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創業公司需要注意這些方面的法律問題
發表于 2018年07月02日 瀏覽:
文章導讀:1 留意創業辦法的挑選 個人創業能夠挑選的法令辦法首要有:請求掛號從事個體工商戶,樹立合伙企業,樹立個人獨資企業,樹立有限職責公司。各自承當的職責辦法是不一樣的。注冊...
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留意創業辦法的挑選
個人創業能夠挑選的法令辦法首要有:請求掛號從事個體工商戶,樹立合伙企業,樹立個人獨資企業,樹立有限職責公司。各自承當的職責辦法是不一樣的。注冊個體工商戶對資金沒有法定要求,其運營收入歸公民個人或家庭一切。其間,個人運營的,以個人產業歸還;家庭運營的,以家庭產業歸還。合伙企業對企業債款先用合伙企業產業補償,在補償缺乏時,由合伙人以其產業承當無限連帶職責。因為合伙人對合伙企業債款承當無限連帶職責,故危險較大。一個自然人能夠樹立個人獨資企業。個人獨資企業閉幕后,原投資人對個人獨資企業存續期間的債款仍應承當歸還職責,但債務人在五年內未向債款人提出償債請求的,該職責消除。假如要樹立有限職責公司,公司以其財物對公司債款承當有限職責,股東以其出資額為限對公司承當職責。在創業初期,主張選用有限職責公司辦法以降低創業危險。
在個人創業過程中人多投資人都把企業當然的認為是自己的,企業的錢也是自己的。但是在公司準則中這種認識是危險的,公司是獨立的,已經脫離投資人的獨立的“人”。假如使公司和自己的錢分不清的話,需求對公司債款承當連帶職責,還有可能還會觸及挪用資金最等刑事案件。尤其在一人公司中,股東不能證明公司產業獨立于股東自己的產業的,應當對公司債款承當連帶職責。所以,公司要樹立完善的財務準則,投資人要把企業和個人產業分隔,避免法令危險。
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注重各類協議、規章和公司準則
投資者之間要簽定合伙協議、投資協議、規章:合伙協議和公司規章都是企業的“憲法”據,是投資者之間權利義務分配的根據,首要觸及了利潤分配和權利的行使等。一旦有一方違背相關規定就守約方是能夠依約好追查違約方職責。
投資人也要簽定競業及商業保密協議:協作期間和協作完畢兩年內不得從事同職業和高相關度的職業。這樣能夠有用避免個人私心的脹大而導致割裂。競業協議可延伸到企業中心人員和中高辦理層,在新職工入職前就施行,先小人后君子。
其他公司準則:規章準則是用人單位的內部“法令”,貫穿于用人單位的整個用工過程,是企業標準運作和行使用人權的重要辦法之一。企業應當最大極限地使用和行使好法令賦予的這一權利,標準高管與公司的關系、標準職工與公司的關系、確立會議、考勤、獎懲等準則。成功的企業多準則,其效果是使企業運作平穩、流暢、高效,并可根本上防患于未燃,使企業不戰而屈人之兵,不得不戰時則也可使企業盡作有準備之戰,穩操勝券。
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關于加盟觸及的問題
加盟者需求檢查特許運營人的注冊商標的一切權人是誰、是否為馳名商標、公司的產品是否為專利產品、專利人是誰、公司現有幾個直營店、每個店的運營狀況如何等等。
特許人從事特許運營活動應當具有自己的商標,具有至少2個直營店,而且運營時間超越1年。假如加盟的是關于專利產品,則需求具有專利權。而且特許人應當自首次訂立特許運營合同之日起15日內,按照本法令的規定向商務主管部門存案。符合規定的特許人,都應當經過政府網站進行存案(網址www.mofcom.gov.cn)。
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留意合同簽定事項
(一)簽定前對協作目標的主體資歷進行檢查。
1、檢查協作方的根本狀況。先要了解對方是否具有法人或許代理人資歷,有沒有簽定合同的權利。2、檢查協作方有無相應的從業資歷。3、查詢協作方的商業信譽和履約才能。4、查閱國家對該買賣有無特別規定,意圖在于斷定兩邊的權利義務是否合法有用;觸及特種運營職業的,還需求檢查是否有特別的運營許可證。5、觸及專利、商標、著作權的需求檢查是否為專利、商標、著作權的一切權人。以上這些能夠延聘律師做資信查詢,到工商局等相關行政辦理部門查詢相關狀況并剖析得出資信結論。
(二)做好對合同各首要條款的檢查作業。
合同的簽定最好選用書面辦法,做到用詞精確,避免產生歧義。關于重要的合同條款,要咬文嚼字,關于重要的合同應延聘專業律師檢查,以防患于未然。合同的根本條款要具有,尤其是買賣的內容、實行辦法和期限、違約職責要約好清楚。
(三)采納有用辦法,做好合同實行過程中的危險防備作業。
合同實行時要留意保存相關的證明材料:1、在實行合同時最好有比較完整的書面來往文件,而且都必須有對方當事人的確認;2、假如開出發票時對方貨款未付清,應在發票上注明等辦法。
(四)依法運用合同實行中的抗辨權防備危險。
遇到法定條件或許協作方違約可能損害到我方利益的狀況時,能夠依法采納間斷實行或免除合同的辦法,維護本本企業的權益。
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留意用工問題
不注重勞資關系的處理,勞資糾紛不斷,形成經濟丟失和企業名譽的影響。一旦企業違法可能觸及更多的補償,比如未繳納社保的還需求補交社保、補償未簽定合同的雙倍薪酬、經濟補償金、經濟補償金等,企業違法用工還會遭到勞作行政部門的行政處罰。而且還要留意對勞作者入職檢查,招用與其他用人單位沒有免除或許停止勞作合同的勞作者,給其他用人單位形成丟失的,有可能承當連帶補償職責。也要充分發揮訓練協議、保密協議和競業條款的效果,避免勞作者使用從訓練得到的常識和了解到的公司的商業秘密做出不利企業的行為。
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債務債款辦理
不注重對賒銷及其賬款的辦理和操控,最終形成呆死賬而無法收回,形成嚴重經濟丟失,甚至因為資金鏈的斷裂而關閉。所以企業本身要樹立賬款收回準則以及逾期款催收準則,也要結合對合同的檢查和實行的標準來躲避危險。對嚴重的項目和合同要提早進行資信查詢,對遇到有逾期狀況的客戶要自動了解其運營狀況和財物狀況,摸清其財物規模、性質和權屬,一旦發作訴訟能夠直接進行保全,避免丟失的擴大。
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